Banyak perusahaan yang mengembangkan karyawannya hanya fokus kepada peningkatan keahlian teknis dan pencapaian angka-angka saja. Apa tidak boleh? Tentu boleh karena dengan dua hal itu …
Category: Word of Wisdom
Saat sebagai leader salah maka akuilah bahwa Anda salah. Tidak ada manusia yang sempurna. Mengakui salah bukanlah musibah. Mengakui salah justeru meningkatkan kepercayaan anggota tim. …
Era telah berubah, untuk menciptakan pengaruh pemimpin masa lalu bisa menggunakan kekuatan marah, merintah, dan menghakimi. Era itu, perlahan namun pasti menjadi tidak laku. Era …
Punya pemimpin pinter itu anugerah. Tentu bila kepintarannya disertai dengan kemampuan menyentuh hati dan memanusiakan orang yang dipimpinnya. Yang perlu diwaspadai adalah pemimpin pinter yang …
Jangan pernah menilai kualitas seseorang apabila Anda belum pernah bekerjasama atau berkolaborasi dengannya. Watak asli seseorang akan tampak dan kita ketahui setelah melakukan kolaborasi. Saatnya …
Meski secara individu pemimpin itu hebat, ia tak boleh mengerjakannya sendiri. Ia perlu mengajak orang lain. Bila seorang pemimpin banyak mengerjakan sendiri pastilah ia sesungguhnya …
Banyak orang terjebak rutinitas dan kesibukan tetapi tidak produktif. Salah satu sebabnya karena orang tersebut tidak bisa menetapkan prioritas. Mereka sulit berkata “tidak” saat mendapat …
Banyak orang bekerja hanya karena job description. Mereka seperti robot berwujud manusia. Bekerja hanya sekedar mencapai KPI yang sudah ditetapkan. Untuk menikmati hidup bekerjalah karena …
Untuk memberdayakan anggota tim, seorang pemimpin perlu mengurangi perintah dan terlalu sering memberi solusi. Ia harus mulai memperbanyak pertanyaan dan mendorong anggota tim untuk menjawabnya. …
