Pilih Mana?

Ada dua calon karyawan, sama-sama jujur dan baik. Karyawan A punya pengalaman, sangat prospek untuk berkembang, pro-aktif, senang bergaul, percaya diri namun meminta gaji lebih besar. Karyawan B punya pengalaman juga, prospek berkembanganya lambat, minder, tidak percaya diri, gaji yang diminta pun rendah. Mana yang Anda pilih?

Saya pernah memilih karyawan model A dan model B di kesempatan yang berbeda. Akhirnya saya menyesal telah memilih karyawan model B. Murah memang, namun energi yang kita keluarkan selanjutnya jauh lebih mahal. Bukan hanya itu, karyawan model B juga akan menguras energi dan emosi.

Apakah karyawan model B tak layak untuk direkrut? Tentu layak, bila setelah ia tahu kelemahannya kemudian terus berbenah dengan sungguh-sungguh. Ia bersedia mengeluarkan energi lebih besar untuk mengejar ketertinggalan. Namun sayangnya, sebagian besar karyawan model B setelah bekerja justru menunjukkan perilaku yang melemahkannya. Apa itu?

Pertama, menjadi orang yang transaksional. Setiap pekerjaan tambahan yang diberikan, ia selalu menuntut tambahan penghasilan terlebih dahulu. Ia pun sering menghindar apabila diberi pekerjaan yang menantang apalagi bila di dalamnya tak ada imbalannya.

Padahal, boleh jadi, pekerjaan yang menantang itu akan memberikan tambahan kemampuan dan keterampilan luar biasa yang sulit didapat karyawan lain. Tetapi karena tak ada imbalan berbentuk materi yang ia terima ia pun malas bergerak dan mengerjakannya. Mental transaksional semakin membuat ia tertinggal bersaing dengan karyawan yang lain.

Kedua, menjadi karyawan “pas bandrol”. Apa artinya? Datang tepat waktu dan pulang juga tepat waktu. Bahkan terkadang datang terlambat tetapi pulang lebih cepat. Bila datang terlambat tak merasa bersalah namun bila pulang terlambat meminta lembur. Apabila ada kegiatan selepas jam kantor ia akan mengeluh apalagi bila tak mendapatkan kompensasi apapun.

Ketiga, enggan investasi untuk pengembangan diri. Karyawan model B sangat pelit untuk investasi pengembangan diri. Ikut pelatihan atau training yang dikirim kantor saja enggan apalagi harus mengeluarkan uang dari kantongnya sendiri. Berbeda dengan karyawan model A, ia bahkan bersedia investasi untuk mengasah keahliannya walau perusahaan tidak ada budget untuk pengembangan itu.

Memang kita perlu memberdayakan karyawan model B, pada saat yang sama kita pun perlu menyelamatkan bisnis yang kita rintis. Berdayakanlah orang sesuai potensinyanya dan tempatkanlah ia di tempat yang tepat. Jangan karena alasan pemberdayaan, usaha kita menjadi gulung tikar. So, pilih yang mana?

Salam SuksesMulia!

Ingin ngobrol dengan saya? Follow saya di twitter: @jamilazzaini


Wanna be Trainer batch 10

 


Bagikan:

15 thoughts on “Pilih Mana?”

  1. Pilih yg model A..hehe

  2. Slamet Widodo says:

    saya selalu berusaha menjadi karyawan A, dan bila disuruh memilih, saya pasti akan pilih A 🙂

  3. cak iput says:

    Saya pilih jadi juragannya saja kayak Abah Jamil… hi hii hiii… ngapunten Abah

    1. Jadi juragan khan harus milih juga, hehehe

  4. queen says:

    apa karyawan A tidak punya kekurangan 1 hal pun? karyawan B tentu punya alasan untuk berbuat seperti yg disebutkan di atas. Ato jangan2 si bos bukanlah leader tapi sekedar pemimpin..

  5. Pilih A “Angelia” yg ga Angel 😀

  6. Tapi sayang banyak perusahaan yang memilih B dg alasan cost karyawannya yg terlalu tinggi.

  7. Harus Kudu Wajib Mesti pilih A. Biar hidup berkah, sukses dan mulia…. benul benul benul…

  8. Yang jadi TANTANGAN adalah menjadi Model B menjadi Model yang Semangat, Mudah bergaul, Kerja yg Tinggi.

    😀

    Semangat SuksesMulia!

  9. nurhadi says:

    Pilih yg A lebih baik, jika kepepet yg B juga dak apa-apa yg penting ada kemauan untuk berubah

  10. Maria Yudhistira says:

    Coba kalau misalnya 2 karyawan seperti ini, mana yang dipilih.
    Karyawan A, pintar tapi suka argue dengan atasannya untuk mendapatkan analisa yang baik ,arguenya memang masuk diakal dan benar, dan hasilnya selalu perfect atau karyawan B yang selalu menurut sama atasan dan selalu mengerjakan tugas dengan biasa biasa saja tapi tidak pernah membantah. Kalau anda sebagai atasannya, mana yang ada pilih…

  11. marwiadi says:

    Saya pilh jadi owner yg merekrut,dan segera saya putuskan untuk memilih A 🙂

  12. ichsan halim says:

    seperti kata pak jamil soal TEPost..

    kalo pribadi saya, saya harus patuh dan menjalankan perintah dr atasan

    bagi saya, selama kita menjalankan nya dgn iklas maka mudah2an hasil nya baik dan TEPost kita semakin bertambah..

  13. ephi says:

    pilih A ajah

  14. Bayu says:

    Tapi sekarang banyak karyawan model C yaitu “merasa” punya pengalaman (padahal hanya punya teori), pro-aktif, senang bergaul, sangat percaya diri, sehingga kelihatannya kurang prospektif untuk berkembang bahkan cenderung untuk merusak perusahaan. Yang “payah” meminta gaji besar

Leave a Reply

Your email address will not be published.