How We Learn

Surya Kresnanda

Surya Kresnanda

Menurut penelitian Vernon A. Mendelsen (1983), Manusia belajar dengan berbagai cara, tentu juga dengan efektivitas yang berbeda yaitu:

10% dari yang kita BACA

20% dari yang kita DENGAR

30% dari yang kita LIHAT

50% dari yang kita DENGAR DAN LIHAT

70% dari yang kita KATAKAN

90% dari yang kita LAKUKAN

Jika Trainee…

Datang mengambil modul lalu langsung pulang untuk membacanya di rumah, ia dapat 10%

Titip MP3 Player pada Trainee lain untuk merekam suara Trainer dan hanya mendengarkannya di rumah, ia dapat 20%

Titip Handycam untuk merekam Trainer beraksi lalu hanya menontonnya di rumah, ia dapat 30%

Hadir dalam sesi Training secara penuh, namun hanya duduk manis melihat Trainer beraksi dan mendengarkan setiap kata-katanya, ia dapat tidak lebih dari 50%

Karena itu, dalam Training, proses belajar 2 arah sangat diperlukan.

Arahkan Trainee untuk aktif berbicara dan merespon setiap materi Training dengan kata-kata mereka, serta saling sharing dan mengajarkan. Maka Trainee akan mendapat 70%

Dan untuk hasil pembelajaran yang lebih tinggi lagi, jangan sekedar menjadikan Trainee pendengar yang baik, namun juga PELAKU yang AKTIF. Perbanyak praktek dengan melibatkan semua panca indera, maka Trainee akan mendapatkan manfaat 90%.

Lalu supaya menghasilkan Integrated Learning yang dapat dipenuhi seorang Trainer dalam menyajikan Trainingnya sehingga hasil yang dicapai Trainee semakin Maksimal.

Proses Integrated Learning melibatkan 3 Domain Belajar yang harus dipenuhi yaitu:

– Knowledge (Tahu)
Trainer memberikan pengetahuan tambahan kepada Trainee. Sasarannya adalah, Trainee LEBIH TAHU.

Domain ini terpenuhi dengan cara MEMBERI TAHU

– Skill (Mampu)
Trainer melatih Trainee agar menambah skill atau keterampilan pada bidang Training yang dilaksanakan. Sasarannya adalah, Trainee LEBIH BISA.

Domain ini terpenuhi dengan cara MEMBERIKAN FASILITAS BERLATIH LANGSUNG

– Attitude (Mau)
Trainer membangun attitude atau sikap Trainee agar mau berubah, atau paling tidak memulai sebuah perubahan positif dalam kehidupannya. Sasarannya adalah, Trainee LEBIH TERGERAK.

Domain ini terpenuhi dengan cara MEMBANGUN MOTIVASI INTERNAL untuk bergerak.

Surya Kresnanda

Bagikan:

Leave a Reply

Your email address will not be published.